Cambio de proveedor para IHSS-2024

El 21 de diciembrest2023 se publicó una Carta a Todos los Condados (ACL, por sus siglas en inglés) sobre los Servicios de Apoyo en el Hogar (IHSS, por sus siglas en inglés). El estado de California aprobó la Ley de la Asamblea 120 que eliminó los requisitos de elegibilidad del proveedor para los beneficiarios menores de IHSS. Para cumplir con el nuevo proyecto de ley, se publicó la ACL 23-106 para instruir a los condados sobre la mejor manera de implementar el nuevo cambio.

Información general

A diferencia de los beneficiarios adultos de IHSS, existían restricciones estrictas en cuanto a la situación del hogar que permitiría a un menor recibir IHSS. Sólo se permitía ser proveedor a un progenitor que no pudiera trabajar a jornada completa debido a las necesidades del menor. Además, si había otro progenitor en el hogar, éste debía trabajar a jornada completa o no podía ocuparse del menor debido a otra dedicación a jornada completa o a su propia discapacidad. Si ambos progenitores trabajaban a jornada completa, o si ambos trabajaban menos de la jornada completa, no podían ser proveedores de su hijo.

Para los trabajadores sociales, este era un reto interminable de evaluar. ¿Qué es la jornada completa? ¿40 horas? ¿Qué pasa con las enfermeras que trabajan turnos de 36 horas? Eso se considera jornada completa para su profesión. ¿Qué pasa con los profesores que tienen 3 meses libres en verano? ¿Qué pasa si una familia pierde su cobertura médica si pasa a tiempo parcial? ¿Pueden trabajar a tiempo completo hasta que se les concedan las horas de IHSS y luego ver si pueden vivir con esa cantidad? ¿O pasar a tiempo parcial y arriesgarse a que se lo denieguen?

La confusión era infinita. Y, por desgracia, los grupos minoritarios, las familias monoparentales y los padres indocumentados, que ya se encontraban en el umbral de la pobreza, eran los más afectados por esta norma.

¿Qué se cambia?

En resumen, la restricción va a desaparecer.

La situación laboral del progenitor ya no será un obstáculo para que los menores beneficiarios reciban IHSS. Los menores perceptores tendrán "el mismo acceso a los proveedores de IHSS que tienen actualmente los perceptores adultos". Esto significa que el menor que reciba IHSS, o su representante legal, podrá elegir a cualquier proveedor cualificado de IHSS independientemente de si los padres trabajan o no.

Las familias que ya reciben IHSS ahora podrán ser más flexibles con sus horarios de trabajo, o incluso dividir el IHSS entre varios miembros de la familia si así lo desean.

Una familia con un progenitor que no pueda trabajar, por ejemplo por estar indocumentado, podrá ahora contratar a un proveedor cuando antes no hubiera podido.

Además, un proveedor no parental para un beneficiario menor de edad sólo podía reclamar horas por el tiempo en que ambos progenitores trabajaban. Ahora, un proveedor no parental podrá reclamar las horas de IHSS que correspondan sin tener en cuenta el trabajo de los padres.

¿Qué es lo que no cambia?

Los menores seguirán siendo evaluados teniendo en cuenta su edad y sus horas podrán ajustarse en consecuencia. El proceso para convertirse en proveedor tampoco cambia. Los padres seguirán teniendo que pasar por el proceso de inscripción para convertirse en proveedores de IHSS. Un padre que era inelegible para ser un proveedor de IHSS por otras razones, es decir, los residentes indocumentados o aquellos con problemas legales, seguirá siendo inelegible bajo las nuevas reglas.

¿Cómo funcionará?

Este cambio dará a las familias muchas más opciones para gestionar la distribución de las horas. Por poner algunos ejemplos: Un progenitor proveedor que no podía trabajar a tiempo completo ahora podrá hacerlo. Un segundo progenitor que tenía que trabajar a jornada completa ahora puede reducir sus horas para ayudar a cuidar al niño. Dos progenitores pueden optar por repartirse el IHSS a partes iguales. Un padre puede optar por contratar a otro miembro de la familia como una tía, tío o abuelo para ser el proveedor. Un padre indocumentado puede elegir a cualquier proveedor elegible para cuidar a su hijo.

Estos son sólo algunos ejemplos de las formas en que esta nueva ley permitirá a las familias cuidar de sus hijos de la manera que más les convenga.

¿Cuándo se producirá este cambio?

La LCA establece que estos cambios entrarán en vigor 60 días después de la fecha de publicación. Dado que la fecha de publicación es el 21 de diciembrede diciembrede diciembre, la fecha de entrada en vigor se sitúa entre el 19 dede febrero-22nd dependiendo de cómo se cuente. A partir de ese momento, todos los nuevos casos deberán tramitarse de acuerdo con esta nueva política.

Sin embargo, si tiene un caso en curso, es posible que no actualicen su situación hasta que usted se lo pida. De lo contrario, esperarán hasta su próxima reevaluación para realizar cualquier cambio. Aunque parece que ninguno de estos cambios en la ley se aplicará con carácter retroactivo, todavía tenemos que ver la nueva política en acción. Estaremos atentos a su desarrollo. Si necesita ayuda con la defensa de los discapacitados, póngase en contacto con nosotros hoy mismo.